Si te han despedido de tu trabajo y estás pensando en emprender algún tipo de reclamación deberías ponerte en contacto con nuestra asesoría laboral en Chamberí. Nuestro equipo te explicará todas tus opciones y los pasos que tienes que seguir. Te informará de cómo, antes de presentar ningún tipo de demanda, debes realizar un trámite previo que es el acto de conciliación.

El fin de un acto de conciliación es que tanto empresa como trabajador lleguen a un acuerdo antes de que el juez tenga que tomar cartas en el asunto y sea él el que dicte una resolución que ambas partes no tendrán más remedio que cumplir.

El primer paso que hay que dar, y del que se encargará la asesoría laboral en Chamberí, es el de presentar la papeleta de conciliación, sobre todo si lo que estás reclamando es alguna cantidad que tu alegas que te correspondía y que tu empresa se niega a admitir. Una vez que te han despedido tendrás sólo veinte días para presentar esta documentación en el organismo correspondiente. En un plazo de tiempo variable, dicho organismo te comunicará la fecha en la que, tanto la empresa como tú, debéis presentaros al acto de conciliación. Allí, delante de un árbitro se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para las dos partes. Puede ocurrir que exista acuerdo, que el acto de conciliación termine sin acuerdo o que la empresa no se presente. Si las dos partes no consiguen entenderse no quedará más remedio que presentar una demanda.

Aunque no es necesario que al acto de conciliación acudas con abogado, en la Gestoría Garde recomendamos a todos nuestros clientes que nos pidan consejo y una de las personas de nuestro equipo estará encantada de acompañarte y asesorarte sobre los pasos a seguir.