Desde nuestra asesoría laboral en el Centro de Madrid despejamos algunas de las principales dudas sobre las nóminas, un documento recibido mensualmente por todos los trabajadores que no siempre es bien entendido.

¿Qué es una nómina? Es un recibo de salario que tiene como objetivo detallar el dinero bruto recibido por los trabajadores, además de presentar información sobre todas las deducciones practicadas. Por ley, las empresas están obligadas a entregar este documento a los empleados, constando en él todos los pagos percibidos.

En Gestoría Garde explicamos a nuestros que, aunque existen muchos apartados en él, básicamente está compuesto por tres partes: encabezamiento, devengos y deducciones. En el encabezamiento deben constar los datos de la empresa y del trabajador tales como domicilio, razón social y número de la Seguridad Social, además de la categoría profesional, puestos de trabajo y antigüedad en la empresa.

En una segunda parte, la nómina refleja todos los valores percibidos por el trabajador. En los devengos están el salario base, complementos salariales y percepciones no salariales como gastos de viaje, indemnizaciones por cambio de localidad o despido, etc.

En las deducciones, como el propio nombre lo indica, están reflejados todos los descuentos que se le hacen al sueldo como contingencias comunes, desempleo y formación profesional, además del IRPF u otros tipos de deducciones como planes de pensiones, anticipos solicitados a la empresa, ausencias no justificadas...

Al final del documento, el trabajador puede constatar el valor de su salario líquido o neto que es el resultado de una resta entre el salario bruto y todas las deducciones practicadas. Si tienes cualquier tipo de duda sobre tu nómina, contrato de trabajo, etc., no dudes en consultarnos. Como especialistas en asesoría laboral en el Centro de Madrid, te atendemos de manera personalizada.