COVID-19: ¿Puedo sacar a un trabajador del ERTE?

La pandemia de coronavirus ha provocado una auténtica oleada de ERTEs entre empresas de todos los sectores de nuestro país, especialmente turismo y hostelería. Por ello, en nuestra asesoría laboral en el centro de Madrid damos respuesta a una de las preguntas más frecuentes: ¿puedo sacar a un trabajador del ERTE si lo necesito?

Por suerte para tu negocio, la pregunta anterior tiene una respuesta afirmativa. En este sentido, los expertos en asesoría laboral en el centro de Madrid indican que es posible sacar a uno o varios trabajadores de este régimen especial si es indispensable. Para ello, el Gobierno ha introducido una nueva figura legal denominada «ERTE parcial».

El procedimiento para reincorporar a un trabajador a la actividad no dista mucho del habitual. Solo tienes que llevar a cabo los trámites necesarios para «recuperar» al empleado y comunicarlo a las autoridades. A su vez, no se requiere solicitar autorización alguna.

Pero ¿quién decide si es necesario sacar a parte de la plantilla de este régimen excepcional? Debes saber que es la propia empresa (es decir, tú, como empresario) la que decide si las circunstancias son las adecuadas. Ademas, la Seguridad Social dispone de una cartera de exenciones a disposición de los negocios que reincorporen a sus empleados.

En último lugar, tenemos que hacer referencia a las condiciones para que se declare un ERTE parcial. Primeramente, debe producirse la recuperación de, al menos, un empleado. Después, es indispensable que un Expediente de Regulador Temporal de Empleo en vigor, que puede ser parcial o total. Asimismo, la coyuntura del momento debe favorecer la vuelta de dicho trabajador.

Como has podido ver, es posible sacar progresivamente a la plantilla de un ERTE si se dan las circunstancias adecuadas. En Gestoría Garde esperamos que este artículo te haya resultado interesante. ¡Contáctanos!